Esta semana hablé con Aurora Durón, Recruiting Manager de FullStack Labs — la empresa que recluta el top 1% de talento tech en LATAM para clientes en Estados Unidos. Lleva 5 años en la misma empresa, escaló el equipo de 120 a 700 personas, y tiene una perspectiva que pocas personas pueden dar: la del reclutador que también ha tenido que aprender todo esto por su cuenta.
En este episodio:
Por qué la IA amplifica las soft skills que ya tenés — y expone las que te faltan
El gap que están viendo los reclutadores en juniors que solo usan IA sin construir criterio propio
Cómo comunicarte con equipos norteamericanos sin perder quién sos
Timestamps
00:07:37 - 00:09:40 — La analogía del piloto
00:11:06 - 00:12:52 — Te contratan por tus hard skills, pero creces por tus soft skills
00:22:46 - 00:27:19 — El gap peligroso de los juniors que solo vibe-codean con IA
00:27:19 - 00:31:22 — El síndrome del superhéroe latinoamericano
00:44:11 - 00:48:04 — Framework para comunicar un problema con asertividad
00:58:19 - 01:04:02 — Síndrome del impostor: “Me estoy acostumbrando a esta nueva versión de mí”
01:04:39 - 01:09:28 — ¿Cómo deciden las empresas a quién promover?
Puedes conectar con Aurora en LinkedIn: Aurora Durón
